人禍天天有，天災偶爾有

　　<h1>法官批珍拿總統職位服務財閥</h1>更新日期:2009/09/12 03:06曹秀雲／台北報導 中國時報【曹秀雲／台北報導】扁案宣判，前第一夫人吳淑珍被判處無期徒刑，褫奪公權終身，併科罰金高達三億元。法官在判決書特別指出，吳淑珍將總統職位「限縮於財團豪閥之服務，身為台灣三大家之鹿港辜家，尚需以賄賂維繫家業。」辜家尚且如此，其他企業更不必說。陳水扁連任後推出二次金改，傳出官邸幾乎無役不與，裡頭最讓人津津樂道「後門學」，也和吳淑珍喜歡收禮受尊寵的脾性息息相關。事實上，企業界為了打進官邸，讓吳淑珍能對自己留下深刻美好印象，幾乎絞盡腦汁，想盡方法。最經典例子，是中信辜家兩兄弟，為了獲得吳淑珍青睞，各顯神通的表現。尤其前中信金控副董事長辜仲諒受寵「當紅」時，每周都可以和吳淑珍碰面，連阿扁都曾感嘆：「他們兩人的關係，比我們多年夫妻的感情還要好。」企業走後門 直指辜賄賂維繫家業企業界第二代捲入扁家扁家金權遊戲，已為人知的有七人，分別為中信金控集團董事長辜濂松的二個兒子辜仲諒（前中信金控副董事長）、辜仲瑩（前開發金控總經理）、台泥集團辜振甫的次子辜成允（現任台泥董事長）、元大集團總裁馬志玲的次子馬維辰（前元大金控營運長）、理隆纖維董事長陳重義的長女陳敏薰（前台北一○一董事長），除此之外還包括萬海集團陳朝亨家族的第二代陳柏廷（現任萬海航運董事長）、陳致遠（前晶電董事長）兄弟。企業界第二代捲入扁家金權遊戲的規模與時間，以中信辜家規模最大，如今要面臨的司法問題也最大。中信辜家在扁家執政八年期間，靠官股支持先拿下開發金經營權，後來又插旗兆豐金。○四年中華開發金經營權爭奪之際，辜濂松首先帶著長子辜仲諒進入官邸，表達將由辜家二少辜仲瑩出面爭取中華開發經營權，爭取官邸支持。那年農曆年，官邸就變得特別忙碌。大年初二，辜仲瑩搶了頭彩，首先到官邸向吳淑珍拜年。光拜年還無法突顯特色加深印象，外界都知道辜仲瑩擅長做法國菜，體貼的辜仲瑩，深知吳淑珍腸胃不好，不能吃法國菜，就特別去找出好吃的蘿蔔糕給吳淑珍品嘗，一面滿足扁嫂的腸胃，另一方面又顯得禮輕情義重，不落俗套，也因此深得吳淑珍的疼愛。神祕旅行箱 裝一億現鈔仍是謎但中信辜家的手腕不止於此，辜仲瑩利用旗下凱基證券香港分公司曾幫吳淑珍代操海外股票買賣六十萬美元，同時在陳致中結婚前一個月，吳淑珍到天母買名表，喝完紅茶後的吳淑珍選了一只市價百萬多元的手表，店家給了可觀折價，最後以半價五十多萬元成交。據傳，當吳淑珍人還在選名表時，中信辜家已撥電話向店家埋單。除了旅行支票、貴重名表。吳淑珍還喜歡被「有氣質的尊寵」。國家文化藝術基金會曾推動「國藝之友」藝企平台，當時吳淑珍任榮譽會長，台新金控董事長吳東亮擔任首屆會長，吳東亮的美麗夫人彭雪芬坐在台下鼓掌。直率的吳淑珍說，自己不懂什麼藝術，但是會在各種參訪的場合，趁著機會去認識和了解，感覺很喜歡。此外萬海集團的陳致遠、陳柏廷兄弟因在陳致中結婚時，送一○五萬元的Tiffany對表當賀禮，卻不被扁嫂吳淑珍喜愛，結果吳淑珍以Tiffany鑽表，外加二十七萬多元的SOGO禮券，換回一只Tiffany鑽戒，扁嫂又拿發票去報帳，陳致遠、陳柏廷因此也捲入扁家醜聞，事後前萬海董事長陳清治曾說：「可能是因為我們送得不夠好，夫人才會拿去換。」不過，吳淑珍的政商人脈至今仍未完全曝光，其中最神祕的就是一只能裝一億元鈔票的旅行箱，因為辜仲諒曾說，這是扁嫂指點迷津，但誰能搶在中信大少辜仲諒前面送錢給吳淑珍？這個謎底至今仍藏在吳淑珍的心中，沒讓特偵組知道。
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　　更新日期:2009/09/21 02:20何宏儒 （法新社法國威尼拉斯20日電） 法國南部一個安靜小鎮的15位朋友集資購買彩券，幸運共同贏得頭彩1億歐元（1.47億美元）獎金。　　與艾克斯（Aix-en-Provence）左近的威尼拉斯（Venelles），是個只有8000人口的小鎮。在法國人歷來贏得的最大「歐洲樂透彩」（Euro Millions）頭獎在當地開出的消息傳出後，全村頓時陷入興奮情緒中。　　鎮長沙茲（Jean-Pierre Saez）說：「頭彩得主來自威尼拉斯，本鎮居民都透早起床、工作勤奮。」　　基於「明顯的安全顧慮」，鎮長不願透露頭彩得主身份細節。不過他說：「我很開心，他們都是好人。」　　樂彩官員昨天宣佈，頭獎彩券購自法國南部，將由15人平分。這項在歐洲九國發行的樂透彩前天抽獎。　　兩年前，同樣來自法國南部的七名男性和一名女性抱走「歐洲樂透彩」2740萬歐元獎金。（譯者：中央社何宏儒）
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　　中新網7月6日電　據美國《世界日報》報導，對於美國聯邦公園局有可能接管天使島等多個加州公園，天使島移民拘留所基金會前行政主任郭為婉7月2日指出，如果聯邦政府可提供經費使天使島繼續對外開放，這是好事，但是她支持天使島移民拘留所及所在的公園繼續由加州公園局主持營運。 ,
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　　南灣到鵝鑾鼻長達12公里的海岸線，原來生長有一片濃綠繁茂的熱帶森林，占地約500多公頃；但是因為海岸沿線逐漸開發，這片森林乃逐漸消失～目前僅船帆石至香蕉灣長約1.5公里，面積約2公頃的海岸保留。　　在這2公頃的區域內，共有178種維管束植物，可見到支柱根、板根、幹生花、海漂果實等熱帶植物景觀，　　在學術研究和觀賞上均具有相當的價值， 為保護這逐漸消失的海岸林，有關單位已將此列為生態保護區。
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　　更新日期:2009/06/10 04:09 去年西班牙世界錦標賽，台灣競速滑冰代表隊取得今年世界運動會3男3女滿額席次，總教練黃錦龍透露：「只要第一天登場的300公尺能奪冠，金牌將一發不可收拾。」台灣競速滑冰代表隊為提前備戰世運會，已在今年2月9日全體集宿左營國家訓練中心，隊員則在陽明溜冰場進行集訓，黃錦龍說：「目前一切都按照計畫在走，體委會則設定兩金低標，我告訴隊員，大家只要盡力，不摸魚、不偷懶，絕對有機會達成。」黃錦龍強調，首項300公尺，可視為金牌數的指標：「過去台灣選手起步是最弱的一環，前100公尺我們落後幅度達0.4秒，靠著絕佳的彎道技巧，慢慢拉近距離，如果第一項能順利摘金，接下來500公尺、1500公尺就沒什麼問題了。」國內最佳的男子選手駱威霖和女將黃郁婷，都被視為奪金的熱門人選，參加項目也橫跨300、500以及1500公尺3項，老將潘怡蓁則是2005德國杜易斯堡世運的女子10000公尺銅牌得主，今年這3人將扛起奪牌重責。黃錦龍評估，今年比賽由高雄市取得主辦權，隊員已先佔地利之便，全隊也針對肌力不足部分加強重量訓練，就等7月登場的世運會大顯身手。「台灣選手的彎道技巧出色，爆發力是關鍵，剩下的時間，除維持基本體能與技巧，還有食物控制。」黃錦龍笑著解釋：「沒有什麼特別的，只是駱威霖每餐都得吃白飯和牛肉，否則他就沒力，溜不快啦。」
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　　南方水深，北方火熱。身上黏糊糊的汗更叫人不爽。為了阻止“它”，不少人習慣“孵空調”，從開車到進入辦公室，再從辦公室開車回到家，涼爽的空調環境如影隨形，逐漸形成“空調依賴”，整個夏天身上幾乎不會有一點冒汗機會。而一些需要外出的時尚男女，為防止腋下的汗水把衣服弄濕，便長時間、大面積塗用止汗露等產品，減少出汗。,
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　　1.魚尾紋呈剪刀型或是有一條特別長　　婚後還是愛把妹的男人2.鬢毛長或是頭髮自然捲　　不安於室，婚後仍不想收山，好淫3.下巴分　　沒法拒絕女生，有異性緣4.感情線尾端開花(有稻穗)　　愛拈花惹草或是有雙結婚線：雙妻EXTENDED BODY:
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　　話說某一醫院，出現了一個奇怪的現像......每星期六的六樓的六號病房的六號床位病人在凌晨六點就會去世...護士們都感到人心慌慌...儘量不把病人推到那個床位。漸漸醫院裡流傳著是醫生的醫術不好的謠言....也謠言那張6號病床有鬼抓人....
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　　 ［FROM］http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/31899203/IssueID/200908292009/08/29蘋果日報租屋時勿頂下前房客合約須承受前手權利義務重簽約較有保障*點閱(271)*【林承志╱綜合報導】在外租屋，好不容易找到合適的物件，卻被房東要求頂下前任房客的合約，這樣的要求合理嗎？專家表示，租賃契約是房東與房客之間相互權益的保證書，因此，不建議房客直接頂下前任房客的合約，重新簽訂新約，對新任房客與房東都較有保障。頂讓合約崔媽媽基金會主任秘書黃琡珺說：「頂下前任房客的契約容易造成的問題，包括萬一前任房客拖欠水電或管理費，房東有權向現任房客要求支付；萬一房屋有任何毀損，是前任房客造成的，租約到期後，現任房客就變成房東要求支付賠償的對象。」對現任房客來說，不管遇上那一種狀況都是不合理的，也會造成生活上的困擾，因此，不建議民眾簽頂讓合約。但房東若與新任房客簽約，卻沒有廢除舊約，此時房屋等於是一屋二租，房屋的使用權就同時屬於前、後任房客，萬一前任房客突然後悔，主張自己擁有房屋使用權，對房東與新任房客都會造成困擾。此外，也有房東為了節省簽約時間，以及押租金的退還手續，或是擔心先廢除舊約，最後房客卻臨時不租，會導致租金損失，因此會要求新房客頂約。 轉載自：http://blog.roodo.com/tmm_taichung/
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　　30雜誌 2007年 1月號　作者∣王念綺只有兩成不到的員工有機會成為公司依賴的資產，為企業開疆闢土，而培養主動力不斷學習，便是三十世代成為資產型員工的關鍵。台灣的上班族要與大陸13億的人口競爭，格局要放大、眼界放遠，不能只停留在小島或是城市觀點，才能擁有競爭力。員工裡有八成只是工具，用過即可捨；只有一至二成的人有機會成為公司的資產，這些是有價值的人，可以輪調不同地區；而負債型的員工約占5％，隨時可丟。培養主動力不斷學習，便是30世代成為資產型員工的重要關鍵之一。要成為一個主動的職場人，首先要能辨識問題、歸類問題，清楚老闆所想的是什麼，之後再依據輕重緩急，考量角色分工，運用整合資源去執行。有些員工很有熱忱，但見樹不見林，只看到事情的一面，所以必須不斷、密切地監控他，並確認他是否真正了解問題。倘若他誤解意思，卻積極地去執行，反而弄巧成拙。例如12月25日聖誕節，老闆與這種員工討論當天有多少公司放假，結果他立即向同事宣布老闆「打算」25日放假，事實上，老闆或許有各式的考量，如工作進度、不同的慶祝方式等；貿然行事，只會讓老闆不知所措。高階也有基層的工作 培養主動力最基本應該由觀念上改變，現今上班族不夠務實，許多大學畢業生，自認是高學歷，不願放下身段去做某些工作。事實上，即使是高位階的人難免都有基層的東西需要自己處理，例如現在筆記型電腦普及，變成行動辦公室，過去不需要自己處理的事情，現今都要自己來。以下是成為主動力工作者三項基本概念：大家的事就是我的事不論你是總機小姐、業務助理，把公司的事當成是自己的事，把老闆付多少錢，做多少事的心態，轉變為公司的事是大家的事，大家的事就是我的事，久而久之將獲得大家的尊敬。能者多勞變勞者多能 任何組織的運作上，在工作與工作、單位與單位間，永遠有灰色的三不管地帶，你看到時挺身而出，等於是介入不同的工作流程。同時你若用心融會貫通，就可以了解整件事的流程、風險，以及該注意的細節。許多專業的累積是在產業工作中獲得，這就是「勞者多能」。像是嚴長壽就是很典型的例子，由送文件的小弟，到亞都麗緻飯店總裁，就是他具有主動的工作力，除了自己的工作，他主動學英文，並主動承擔別人不願意做的事情。有價值的人有好價格現在薪水高、有價格的人，未來不一定有價值。改變心態，每天同樣工作八小時，維持快樂的心態，每天多做一些事，不但份內做得好，同事也信任你，甚至請假時請你做職務代理人，便可趁機了解別人的工作，之後熟能生巧，就能提升附加價值。好名聲會傳千里，市場上必定有更好的業主或職位，找尋這種有能耐的人。改變行為 成功可被複製基本的態度改變後，行為也會接著改變。行為改變後，主動力將會變成你工作的習慣。例如許多世界知名公司培養出來的幹部，舉手投足與做人處事的思維，都比別人細膩、有分寸，這是由於在工作上接受啟蒙，觀念、行為不斷修正，最後變成個人的習慣。與其計畫未來，不如把握當下，30世代應把現在的工作當成事業舞台，積極主動投入工作。成功的方法、技巧與經驗是可以被複製的，當你表現優異時，自然會有正向回饋，在踏入下一份工作時，便會更有自信，並擁有優越的表現。EXTENDED BODY:
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